Veja a nota:<\/strong><\/p>\n\u201cA Geap Autogest\u00e3o em Sa\u00fade definiu um \u00edndice de reajuste de 5,50% para a contribui\u00e7\u00e3o mensal da maioria dos seus planos. Esse \u00e9 o menor percentual dos \u00faltimos anos. A decis\u00e3o \u00e9 fruto de um detalhado e minucioso estudo atuarial, a partir das proje\u00e7\u00f5es de despesas para o ano de 2021.<\/p>\n
Chegar nesse reajuste s\u00f3 foi poss\u00edvel gra\u00e7as ao trabalho realizado pela atual gest\u00e3o, que tomou medidas urgentes que garantiram n\u00e3o s\u00f3 a sa\u00edda do regime de dire\u00e7\u00e3o fiscal, mas, principalmente, a sustentabilidade da Operadora.<\/p>\n
Para o reajuste de 45,58% do plano GEAP Sa\u00fade Vida, em espec\u00edfico, que \u00e9 sem coparticipa\u00e7\u00e3o e est\u00e1 com a comercializa\u00e7\u00e3o suspensa, o estudo que estabelece o valor da mensalidade levou em considera\u00e7\u00e3o diversos fatores, dentre eles, os de aumento das despesas m\u00e9dico-hospitalares, uso inconsciente do plano, liminares judiciais, entre outras.<\/p>\n
Vale destacar, tamb\u00e9m, que o reajuste de 5,50% s\u00f3 foi poss\u00edvel ap\u00f3s a diretoria adotar uma s\u00e9rie de medidas de racionaliza\u00e7\u00e3o dos custos administrativos e assistenciais, que levaram ao cancelamento de dezenas de contratos dispendiosos e desnecess\u00e1rios, al\u00e9m de renegocia\u00e7\u00f5es com os prestadores.\u201d<\/p>\n
Fonte: Blog do Servidor | Correio Braziliense<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O Blog do Servidor, do jornal Correio Braziliense, publicou no dia 28 de setembro uma mat\u00e9ria sobre o aumento nas mensalidades dos planos da Geap Autogest\u00e3o, que atingem servidores p\u00fablicos de todo o pa\u00eds, inclusive professores e servidores t\u00e9cnico-administrativos da UFPB. Em resposta, a empresa publicou uma nota no dia 30 explicando os motivos do…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":23485,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-23906","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-15","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adufpb.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23906","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adufpb.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adufpb.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adufpb.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adufpb.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23906"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.adufpb.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23906\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23907,"href":"https:\/\/www.adufpb.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23906\/revisions\/23907"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adufpb.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23485"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adufpb.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23906"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adufpb.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23906"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adufpb.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23906"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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<\/a>Quem tem filho jovem ou adolescente, de 18 a 23 anos, al\u00e9m dessa cota mensal obrigat\u00f3ria, vai desembolsar mais, dependendo do tipo de plano, entre R$ 206,96 a R$ 348,41. Se tiver mais um dependente entre 0 a 18 anos, o servidor ter\u00e1 que arcar com mais R$ 179,71 a R$ 302,47.<\/p>\n