A Diretoria Executiva da ADUFPB realizou na \u00faltima ter\u00e7a-feira (6\/6) uma reuni\u00e3o com os filiados que possuem o plano da Geap para aprecia\u00e7\u00e3o da proposta de concilia\u00e7\u00e3o da operadora de plano de sa\u00fade que sugere um aumento linear de 20% na mensalidade dos contratos.<\/p>\n
Ap\u00f3s amplo debate, no qual foram levantados in\u00fameras quest\u00f5es, os docentes chegaram aos seguintes encaminhamentos.<\/p>\n
Primeiro, solicitar \u00e0 Geap planilha e estudo t\u00e9cnico que justifique o percentual.<\/p>\n
Segundo, utilizar como par\u00e2metro para estabelecer qualquer tipo de negocia\u00e7\u00e3o o \u00edndice da infla\u00e7\u00e3o de 2015, que ficou em 10,67%. Caso o \u00edndice da infla\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja aceito, os docentes acordaram em sugerir o \u00edndice de 13,57%, refer\u00eancia para os demais planos de sa\u00fade;<\/p>\n
Tamb\u00e9m definiram que, seja qual for o \u00edndice negociado (10,57% ou 13,57%), os efeitos do aumento precisam ser retroativos a janeiro de 2016. Por fim, acertaram que o acordo seja extensivo aos agregados.<\/p>\n
Uma audi\u00eancia na justi\u00e7a seria realizada com a Geap nesta ter\u00e7a-feira (7\/6) relacionada \u00e0 liminar que a ADUFPB j\u00e1 havia conquistado suspendendo o aumento. Entretanto, a audi\u00eancia foi adiada e, portanto, n\u00e3o aconteceu.<\/p>\n
Contudo, na oportunidade, a assessoria jur\u00eddica da ADUFPB foi informada de duas decis\u00f5es importantes. A primeira delas \u00e9 que a Geap decidiu, unilateralmente, portanto administrativamente, reduzir o percentual de reajuste para 20%, mas essa decis\u00e3o ainda n\u00e3o foi confirmada pela dire\u00e7\u00e3o da Geap.<\/p>\n
Embora esse valor seja um ganho em rela\u00e7\u00e3o ao percentual inicialmente aplicado (que chegava a aumentos acima de 37%), a decis\u00e3o unilateral da empresa n\u00e3o representa o fim da luta do Sindicato para fazer garantir o que foi elaborado na reuni\u00e3o da \u00faltima segunda-feira.<\/p>\n
Em segundo lugar, a ADUFPB foi informada de que Geap j\u00e1 teria implantado no sistema nacional o desconto em folha da mensalidade do pr\u00f3ximo m\u00eas, em conformidade com a decis\u00e3o expressa na liminar conquistada pelo Sindicato, ou seja, sem nenhum aumento.<\/p>\n
De acordo com o presidente da ADUFPB, a Diretoria Executiva do Sindicato vai insistir na negocia\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m na a\u00e7\u00e3o judicial j\u00e1 impetrada para barrar o reajuste abusivo.<\/p>\n
Fonte: Ascom ADUFPB<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Diretoria Executiva da ADUFPB realizou na \u00faltima ter\u00e7a-feira (6\/6) uma reuni\u00e3o com os filiados que possuem o plano da Geap para aprecia\u00e7\u00e3o da proposta de concilia\u00e7\u00e3o da operadora de plano de sa\u00fade que sugere um aumento linear de 20% na mensalidade dos contratos. Ap\u00f3s amplo debate, no qual foram levantados in\u00fameras quest\u00f5es, os docentes…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,417],"tags":[75,29],"class_list":["post-13948","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","category-noticias-destaque","tag-geap","tag-plano-de-saude","category-15","category-417","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adufpb.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13948","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adufpb.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adufpb.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adufpb.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adufpb.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13948"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.adufpb.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13948\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13950,"href":"https:\/\/www.adufpb.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13948\/revisions\/13950"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adufpb.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13948"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adufpb.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13948"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adufpb.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}